Outre la transformation numérique, le domaine des ressources humaines est confronté à de nombreux enjeux. Découvrez lesquels dans notre dossier.
Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines
La transformation digitale bouleverse les codes du monde professionnel de manière importante et restructure la gestion des ressources humaines.
Face à la flexibilité des modes de travail ainsi qu’à l’émergence des réseaux sociaux dans la communication interne de l’entreprise, les RH sont confrontés à de nouveaux défis, dont le suivi de l’évolution vers le numérique des modes de travail collaboratif tout en fidélisant les talents.
- La GRH territorial et la RSE
L’entreprise est souvent considérée comme une organisation structurée, accessible et déterritorialisée. Pour s’adapter aux changements du marché, la GRH (Gestion des Ressources Humaines) territoriale intervient en simplifiant sa mutation en entreprise partenariale et socialement insérée sur ses différents sites. Elle est ainsi un composant essentiel des enjeux des DRH.
- L’individualisation
Face à l’émergence des CV-thèques en ligne, blogs ou réseaux sociaux, le « personal branding » ou la reconnaissance des capacités individuelles se trouve au centre des échanges. Par conséquent, un meilleur accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur employabilité permet une bonne fidélisation.
- La vision stratégique
Le Directeur des Ressources Humaines doit endosser plus qu’un rôle d’expert administratif et social. En effet, il doit orienter et assurer les changements de culture, voire la fonction de business Partener.
- L’externalisation de recrutement
L’externalisation de recrutement fait partie des enjeux des DRH. En effet, les besoins de nouvelles compétences dans le numérique ainsi que la mutation des métiers requièrent une certaine expertise.
Comment faire face à ses nouveaux enjeux ?
Pour participer pleinement à la transformation digitale de l’entreprise, être à même de relever les nouveaux enjeux économiques et suivre les tendances du marché, l’ESG Executive Education propose un MBA Direction des Ressources Humaines. qui peut être financer par une entreprise ou bien à titre personnel.
Initié par des DRH, acteurs de l’innovation, ce cursus prône l’accompagnement au changement dans une optique Business partner.
Ce programme a pour objectif :
- La définition et le pilotage de la stratégie RH de l’entreprise permettant entre autres une gestion des carrières ainsi que la possibilité de travailler à l’international
- L’accompagnement de la transformation de l’entreprise
- Le pilotage économique de la fonction RH
- La conformité légale et juridique de la politique RH
- La conduite du dialogue social et l’organisation de la relation avec les salariés
- Le management des équipes
- Le pilotage du système d'information des RH
Il octroie des débouchés dans différentes fonctions typiques des Directeurs des Ressources Humaines telles que :
