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Comment devenir Responsable rémunération et avantages sociaux ?

À mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le responsable rémunération et avantages sociaux gère la politique de rémunération de l’entreprise. Retrouvez dans notre article les compétences requises pour ce poste.

Le métier du responsable de la rémunération et avantages sociaux

Le responsable de la rémunération et avantages assure la coordination, l’harmonie ainsi que l’orientation de la politique de rémunération de l’entreprise. Il est rattaché au pôle de direction des Ressources Humaines, et est relié à l’ensemble des directions de manière transversale.
 
Ses principales missions consistent à :

  • Surveiller les indicateurs sociaux en mettant en place des tableaux de bord sociaux incluant le suivi des salaires, les accidents de travail, etc.
  • Adopter les changements de taux ou des propositions favorables en termes de couverture sociale
  • Élaborer des outils informatiques de pilotage
  • Respecter la législation du travail, notamment à l’application des règles sociales et conventionnelles de l’entreprise
  • Conseiller les managers et la direction dans les décisions liées au recrutement, aux promotions et à la rémunération

Le profil d’un responsable de la rémunération

Le responsable de la rémunération assume de nombreuses responsabilités requérant certaines compétences :

  • Les compétences techniques du responsable de la rémunération

Le responsable de la rémunération doit savoir manier les outils bureautiques et informatiques, notamment les logiciels RH, les logiciels de paie, le système demodélisation, les tableaux Excel, etc. Par ailleurs, une bonne culture des métiers dans l’environnement de l’entreprise ainsi que dans les ressources humaines est nécessaire. Enfin, il doit avoir une parfaite maîtrise de la fiscalité et du droit de travail.

  • Les qualités personnelles du responsable de la rémunération

Pour bien cerner le métier, le responsable de la rémunération doit posséder certains traits de caractère, à savoir une bonne capacité d’analyse, l’aisance communicationnelle et la discrétion.

La formation

Le responsable de la rémunération et avantages sociaux est formé au niveau Bac+5 dans les spécialités suivantes :

  • Finances : Master, Licence, Bachelor
  • Statistiques : Master, Licence, Bachelor
  • Ressources humaines : Master, Licence, Bachelor
  • Gestion : Master, Licence, Bachelor

Les formations en tant que responsable de la rémunération et avantages sociaux sont proposées dans les écoles de commerce, d’ingénieurs, de RH ou à l’Université. L’ESG Executive Education offre un MBA Direction des Ressources Humaines.

Le salaire

Les débutants dans le poste de responsable de la rémunération et avantages sociaux perçoivent un salaire brut mensuel de 2 800 €. En accédant au grade de junior, ils sont payés 3 700 €. Les seniors touchent généralement 7 000 €. En termes d’évolution, ce poste conduit à celui de responsable des Ressources Humaines après quelques années d’expérience.

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