Financement et Plan de formation

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Financement et Plan de formation
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S’engager dans un Executive MBA représente à la fois un engagement en temps, mais aussi un investissement financier.

De multiples possibilités, parfois complémentaires, existent pour financer votre formation.

C’est pourquoi l’ESG Executive Education vous propose un accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement.

 

Il existe différentes solutions de financement pour nos formations:

  • Le financement personnel
  • Le Congé Individuel de Formation - CIF
  • Le Compte Personnel de Formation - CPF
  • Le Pôle Emploi
  • Le Plan de Formation de l’Entreprise - PFE
  • Le Plan de sauvegarde de l’emploi - PSE ou Contrat de sécurisation professionnelle - CSP 

Le Financement Personnel

Si vous optez pour un financement personnel, nos tarifs ainsi que les modalités de paiement  sont adaptés pour vous faciliter l’accès à nos formations (baisse du coût de la formation et possibilité d'un paiement échelonné sur 6 à 8 échéances).
 
Le financement personnel peut venir compléter d’autres types de financements.
 
Sachez également que vous pouvez bénéficier d’exonérations fiscales, en savoir plus sur le site impots.gouv.fr

Quelques exemples de cas réels :
Financement mixte

  • Christophe a payé sa formation à ~ 30% en financement personnel, ce qui lui est revenu à 286€/ mois pendant 14 mois.
  • Houda a payé sa formation à ~1,6% en financement personnel, ce qui lui est revenu à 15€/ mois pendant 14 mois.
  • Audrey a payé sa formation à ~11% en financement personnel, ce qui lui est revenu à 100 €/ mois pendant 14 mois.

Le Congé Individuel de Formation - CIF

Le CIF est un congé total ou partiel que le salarié demande à son employeur pour suivre une formation longue, à temps complet ou partiel.

L’objectif est d’atteindre un niveau supérieur de qualification ou de se reconvertir.

Le CIF est accessible aux salariés disposant de 24 mois  minimum d’expérience professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise.

Tout savoir sur la formation en CIF

Le Compte Personnel de Formation - CPF

Le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant 5 ans dans le cadre du CPF.

Il a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Le CPF permet de capitaliser 24 h de formation par an jusqu'à 120h, puis de 12h jusqu'à la limite de 150h.

Tout savoir sur la formation executive avec le CPF

Le Pôle Emploi

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour connaître les différentes possibilités de financement envisageables. Le demandeur d’emploi peut aussi prendre contact auprès du Conseil Régional, de la Mairie, de sa Caisse d’Allocations Familiales ou de sa Caisse de Retraite. Il peut également se rapprocher du Fongecif ou de l’OPACIF dont il dépend.
 
L'inscription à une formation est compatible avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, qui permet de suivre un Executive MBA tout en conservant ses allocations chômage.
 
L’ESG Executive Education offre la possibilité aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une bourse exceptionnelle d’environ 10% du prix de la formation pour l’année 2017.

Le Plan de Formation de l'Entreprise

Que peut faire l'entreprise ?

L' entreprise, à son initiative, peut établir un plan de formation, dans lequel elle définit les actions de formation qu’elle envisage pour ses salariés, dans son intérêt et pour servir ses objectifs stratégiques.

Les actions définies dans le cadre du plan sont  notamment financées par la contribution obligatoire : part de la masse salariale de l’entreprise. Cette contribution peut être soit versée à un OPCA (tout ou partie), soit gérée par l’entreprise.

 Tout savoir sur le plan de formation de l’entreprise.

Que doit faire le salarié ?

Le salarié doit informer  sa hiérarchie ou la DRH de son projet de formation. Si le projet de formation est intégré au plan,  l’entreprise prendra à sa charge l’ensemble des coûts : frais de formation et frais annexes (hébergement, transport, etc).

Durant la période de formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle.

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi - PSE ou Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP

Les entreprises en difficulté sont amenées à mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) afin d’éviter les licenciements ou à défaut en limiter le nombre et de faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.
En savoir plus sur le PSE.
 
 

Le Contrat de Sécurisation Professionelle (CSP) permet de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable. L'employeur est tenu de le proposer au salarié, qui peut toutefois refuser d'en bénéficier.
En savoir plus sur le CSP.

Montant des frais de formations 2017

MONTANT DES FRAIS DE FORMATION 2017
Les frais de formation comprennent tous les documents remis, les accès aux cours on-line et les cours de langues éventuels. Votre inscription est soumise au versement d’un acompte correspondant à la somme indiquée aux tableaux 1.1 et 1.2 ci-dessous. Le règlement du solde s’effectue en plusieurs versements, selon la modalité retenue. Faute du règlement de l’acompte à l’expiration du délai de rétractation dans les conditions ci-dessus, votre inscription n’est pas effective et devient caduque.
Tarif ESG Executive

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