Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation

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Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation
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Formation "EMBA DRH et de la transformation"

ESG Executive Education traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que l’ESG Executive Education utilise vos données à des fins marketings pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esg-executive.fr.

A l’issue de l’Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines ;
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines d’une organisation;
  • Conduire le changement en mode projet ;
  • Manager le service des ressources humaines.

 

*  Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.

 

 Code CPF : 247 670

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    Points forts du programme

    Une formation pensée par les DRH pour des DRH, les RRH et tout Directeur de service (Marketing, Commercial, Communication ...) souhaitant accéder à une fonction RH

    • Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
    • Promotions à taille réduite réservées aux professionnels 
    • Des mises en situation managériales avec Florent Executive
    • Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
    • Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes
    • Hackathon en fin de cursus 

    100% de nos apprenants ont obtenu leur certification à l’issue de la formation (promotion 2019)

    QUELQUES CHIFFRES

    • 94% de nos apprenants estiment que la formation est un atout pour la suite de leur carrière.
    • 97% sont satisfaits du contenu de la formation et 95% de la pédagogie adoptée.
    • 93% sont satisfaits des relations développées avec les autres apprenants.
    • 9 apprenants sur 10 recommanderont les formations de l’ESG Executive Education à leurs relations.

    source : enquête de satisfaction fin de programme sur l’ensemble des Executive MBA 2016 à 2019.

    Prérequis et débouchés

    Prérequis

    Votre projet est de renforcer vos compétences en RH ou de vous reconvertir dans les RH ?

    Pour intégrer cette formation, les prérequis sont les suivants :

    • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle,
    • ou être titulaire d’un Baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle,

    ... dans une fonction liée à la gestion d’entreprise : RH, marketing, commercial, finance, SI…

     

    BON A SAVOIR :

    • Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact
    • Cette formation est accessible dans le cadre de la VAE. Tout savoir sur les VAE.

    Débouchés

    Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d’évoluer vers des postes de :

    • Responsable Ressources Humaines
    • Responsable développement RH
    • Directeur/trice du personnel
    • Responsable administration du personnel
    • Responsable Gestion Administrative
    • Responsable formation
    • Responsable du recrutement
    • Chargé(e) d’études RH
    • Contrôleur de gestion sociale
    • Gestionnaire de carrière
    • Chargé(e) de mission /de projet RH
    • Chargé des relations sociales
    • Consultant Ressources Humaines

    Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines.

    Profils de nos apprenants

    Quelques exemples des fonctions occupées par nos stagiaires en entrée de formation :

    • Maud - 30 ans - Directrice d'exploitation 
    • Mathieu - 42 ans - Enquêteur Risques Professionnels
    • Maria - 41 ans - Responsable administration des ventes
    • Sophie - 50 ans - Responsable projet
    • Olfa - 41 ans - Directrice du développement RH
    • Anne Laure - 36 ans - Responsable Administrative et Ressources Humaines

     

    • Alexandre - 36 ans - Manager / Conseiller Clientèle Senior
    • Karima - 36 ans - Secrétariat Général
    • Maria - 47 ans - Manager Administration des ventes
    • Virginie - 36 ans - Gestionnaire de personnel
    • Olivier - 36 ans - Chef de projets
    • Marine - 42 ans - Assistante de Direction / Coordinatrice Ressources Humaines

    Quelles sont principales motivations à se lancer dans un Executive MBA ?

    Découvrez-les à travers la synthèse de l'étude qualitative menée aurpès d'alumni ou d'apprenants en cours de formation.

    (cliquez simplement sur le lien ci-dessus)

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    Programme

    éLABORATION DE LA STRATéGIE DES RESSOURCES HUMAINES

    • Stratégie d’entreprise
    • Diagnostic RH - Audit social
    • Big Data et Analytics RH
    • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GEPP – GPEC) et impact du digital
    • Marque employeur & réseaux sociaux (employee advocacy)
    • Audit social et comparaison internationale – management des organisations
    • Témoignages d’experts en stratégie RH

    DéPLOIEMENT DE LA STRATéGIE RH

    • Recrutement et e-recrutement
    • Gestion de la diversité
    • Politique de rémunération et Compensation & Benefits
    • Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
    • Budget, analyse financière et tableaux de bord
    • Risques sociaux, AT/MP (Accident du Travail, Maladie Professionnelle)
    • Climat et dialogue social / IRP OS (Instances Représentatives du Personnel et Organisations Syndicales)
    • Gestion de situation de crise et mise en situation – Jeux de rôles IRP OS
    • Prud’hommes
    • Protection sociale et retraites en France et à l’international

    MANAGEMENT DU CHANGEMENT EN MODE PROJET

    • Transformation digitale et RH
    • Conduite de projet en mode agile & constitution d'une équipe projet
    • Communication interne – Analyse des risques
    • Communication interpersonnelle
    • Témoignages d’experts en conduite du changement

    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    • Organisation générale d’un service RH
    • Evaluation du personnel
    • Gestion des carrières & mobilité à l'international
    • Management interculturel
    • Prise de parole et posture managériale*
    • Analyse des situations managériales et transposition au travers de scènes de théâtre*
    • Personal branding (Linkedin)

    * Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • Droit du travail
    • Droit social international
    • Panorama des outils SIRH
    • Contrôle de gestion sociale
    • Aménagement et organisation du temps de travail
    • Technique de paie
    • Licenciement économique

    Contenu du programme à titre indicatif

    BON A SAVOIR :

    Les blocs de compétences du titre de Manager en Ressources Humaines peuvent être suivis et validés de façon autonome via la formation ou en VAE.

    • Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l’issue de la validation du bloc de compétences.
    • Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

    Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

    Modalités d'évaluation

    Des modalités d’évaluation pratiques, en phase avec le mode de formation

    Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.

    Vous terminerez votre formation par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.

    Responsable pédagogique

    Anne-Catheine ANTUNES

    DESS Droit, juriste spécialiste de la relation au travail

    Planning et tarifs

    Durée et Planning

    Le programme complet comprend 476 heures.
    84 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec Cours Florent Executive.

    Le programme se déroule sur 14 mois et totalise 68 jours de formation.
    L’emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle : la plupart des cours ont lieu 2 week-ends par mois (vendredi après-midi et samedi) avec une semaine complète en début et en fin de formation.

    Lieu de la formation

    35 avenue Philippe Auguste - Paris 11ème

    Tarif  

     16 400 €

    • Modalités de paiement adaptées
    • Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
    • Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement

    Consultez le détail des tarifs

     Code CPF : 247 670

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    Votre projet professionnel n’attend pas.

    Nos conseillers formation restent mobilisés pour vous répondre.

    Questions sur une formation, son organisation, son financement ?

    Contactez-nous sans attendre

    Téléchargez Brochure et Dossier de Candidature
    Formation "EMBA DRH et de la transformation"

    ESG Executive Education traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que l’ESG Executive Education utilise vos données à des fins marketings pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esg-executive.fr.