Formation 100% financée
RDV d’information
Etre contacté(e) par un conseiller
L’Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la Transformation, répond à vos objectifs de :
- Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise
- Développer des compétences Business Partner, digitales et managériales
* Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
Code CPF : 247 670
Vous souhaitez mobiliser votre CPF ?
Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Les points forts du programme
- Une formation pensée par les DRH pour des DRH, les RRH et tout Directeur de service (Marketing, Commercial, Communication ...) qui souhaite accéder à une fonction RH
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Promotions à taille réduite essentielement réservées aux professionnels
- Des mises en situation managériales avec Florent Executive
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
- Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes
- Hackathon en fin de cursus
Profils et débouchés
Profils
Programme ouvert aux personnes souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines.
Une première expérience en RH est souhaitée.
Pré-requis
Les participants doivent avoir un niveau d’admission équivalent à :
- Bac à Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans
- Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans
Formation accessible dans le cadre de la VAE. Tout savoir sur les VAE.
Quelques exemples des fonctions occupées par nos stagiaires en entrée de formation :
- Maud - 30 ans - Directrice d'exploitation
- Mathieu - 42 ans - Enquêteur Risques Professionnels
- Maria - 41 ans - Responsable administration des ventes
- Sophie - 50 ans - Responsable projet
- Olfa - 41 ans - Directrice du développement RH
- Anne Laure - 36 ans - Responsable Administrative et Ressources Humaines
- Alexandre - 36 ans - Manager / Conseiller Clientèle Senior
- Karima - 36 ans - Secrétariat Général
- Maria - 47 ans - Manager Administration des ventes
- Virginie - 36 ans - Gestionnaire de personnel
- Olivier - 36 ans - Chef de projets
- Marine - 42 ans - Assistante de Direction / Coordinatrice Ressources Humaines
Débouchés
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :
- Directeur/Directrice des ressources humaines
- Chargé de formation
- Responsable paie
- Responsable RH
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Compensation et benefits Managers
- Responsable relations sociales
- Responsable formation
- Responsable anticipation compétences
Quelles sont principales motivations à se lancer dans un Executive MBA ?
Découvrez-les à travers la synthèse de l'étude qualitative menée aurpès d'alumni ou d'apprenants en cours de formation.
(cliquez simplement sur le lien ci-dessus)
Programme
DEFINIR ET PILOTER LA STRATEGIE RH DE L’ENTREPRISE
- Stratégie d’entreprise
- Etude de cas impact RH & paroles de drh
- GPEC et impact du digital
- Gestion des carrières et mobilité à l’international
- Aménagement et organisation du temps de travail
IMPULSER ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE
- Transformation digitale
- Conduite du changement
- Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
- Innovation et mode startup
- Conduite de projet & analyse de risque
- Marque employeur & réseaux sociaux
PILOTER ECONOMIQUEMENT LA FONCTION RH
- Politique de rémunération & compensation & Benefits
- Comptabilité pour manager
- Budget, analyse financière et tableaux de bord
ASSURER LA CONFORMITE LEGALE ET JURIDIQUE DE LA POLITIQUE RH
- Droit du travail et sécurité sociale
- Comparaisons internationales
CONDUIRE LE DIALOGUE SOCIAL & ORGANISER LA RELATION AVEC LES SALARIES
- Climat social & dialogue social
- Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat)
- Communication interne (crise)
PILOTER LE SYSTEME D’INFORMATION DES RH ET MESURER
- Audit et baromètre social
- Big data et analytics RH
- Panorama des outils SIRH
- Evaluation du personnel / pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs
MANAGER DES EQUIPES & MOBILISER LES TALENTS
- Management (Florent Executive)
- Management interculturel & géopolitique
- Management 3.0
- Recrutement et e-recrutement
- Communication interpersonnelle
- Personal Branding
- Diversité
Les plus : Team building, Leadership et Management avec Cours Florent Executive
Responsable pédagogique
Anne-Catheine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation au travail
Planning et tarifs
Planning
Le calendrier ci-après a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.
La formation se déroule sur 14 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :
- 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
- 1 semaine complète en début et fin de formation : projet de consulting pour une entreprise
Lieu de la formation
35 avenue Philippe Auguste - Paris 11ème
Tarif
16 400 €
- Modalités de paiement adaptées
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
- Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
Consultez le détail des tarifs
Code CPF : 247 670
