Rappelez-moi, faire évaluer mon CV
Parce que le monde est devenu plus incertain et complexe, il requiert un leadership plus créatif et expert des DRH.
Il s’agit de contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise, faire face à des enjeux économiques plus prégnants et attirer les meilleurs talents grâce à la diversité.
Ce cursus a été construit par des DRH pour des DRH, acteurs de l’innovation, de la performance et de l’engagement des collaborateurs au comité de Direction comme sur le terrain.
Objectifs
Les objectifs principaux :
- Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH tant en France qu’à l’international
- Dépasser lesconnaissances théoriques (aspects juridiques,recrutement,formation,organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l’entreprise
- Développer des compétences business partners, digitales et managériales
Les points forts du programme :
- Une formation pensée par les DRH pour des DRH avec
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Une promotion de maximum 18 participants.
- Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive.
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience.
- Un projet de fin d’étude sur un cas concret d’entreprise.
Public
Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines. Une première expérience en RH est un plus.
Programme
1ER SEMESTRE
Le DRH, acteur de la transformation de l'entreprise
- Stratégie d'entreprise
- Transformation digitale
- Étude de cas impact RH
- Management interculturel & géopolitique
- Audit et baromètre social
- GPEC & impact du digital
- Gestion des carrières & mobilité à l'international
- Politique de rémunération
- Politique de formation et nouveaux modes d'apprentissage
- Innovation RH et mode startup
- Aménagement et organisation du temps de travail
Le plus : Team building avec Cours Florent Executive
2EME SEMESTRE
Le DRH, moteur de la performance et des nouveaux modèles économiques
- Paroles de DRH / Témoignages experts
- Comparaisons internationales
- Conduite de projet & analyse des risques
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Compensation and benefits
- Big data & analytics RH
- Recrutement et e-recrutement
- Comptabilité pour managers
- Budget et analyse financière & tableaux de bords
- Climat & dialogue social / PSE / Licenciement / OS
Le plus : Leadership et Management avec Cours Florent Executive
3EME SEMESTRE
Le DRH, leader pour mobiliser les talents et la diversité
- Diversité
- Communication interpersonnelle
- Gestion situation de crise
- Évaluation du personnel
- Panorama des outils SIRH
- Droit du travail et sécurité sociale
- Communication interne
- Marque employeur & réseaux sociaux
- Personal branding
- Projet professionnel de fin d'études
Le plus : Coaching individualisé et séminaires "Stratégie de carrière" avec Human First
Débouchés et Intervenants
Débouchés
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :
- Recrutement
- Formation
- Gestion des carrières
- Audit social
- Contrôle de gestion sociale
- Relations sociales
- Communication interne
- Innovation RH
Responsable pédagogique
Nathalie SCHIPOUNOFF
DEA en psychosociologie
Master en innovation et conduite de projet (ESIEE)
Co-Fondatrice du cabinet de coaching en transformation digitale « Le Leader Digital »
Planning et tarifs
Planning
Le calendrier ci-après a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.
La formation se déroule sur 14 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :
- 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
- 1 semaine complète en début et fin de formation : projet de consulting pour une entreprise
Le programme complet comprend environ 470 heures, dont 84h de développement des compétences en Management avec Cours Florent Executive.
- 1er semestre : mars à août 2018
- 2ème semestre : septembre à décembre 2018
- 3ème semestre : janvier 2018 à avril 2019
Tarifs
- Financement entreprise ou organisme : 16 400 €
- Financement personnel : 14 900 €
* Titre de Manager en Ressources Humaines d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau I (FR) 7 (Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016.
