Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation

Programme
Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation
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Formation "MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation"

L’Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la Transformation, répond à vos objectifs de :

  • Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise
  • Développer des compétences Business Partner, digitales et managériales

    Les points forts du programme

    • Une formation pensée par les DRH pour des DRH en partenariat avec RH&M
    • Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
    • Promotions à taille réduite, exclusivement réservées aux professionnels 
    • Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive
    • Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
    • Hackathon en fin de cursus 

    Profils et débouchés

    Profils

    Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines.

    Une première expérience en RH est souhaitée.

    Pré-requis

    Niveau d'études et expérience professionnelle :

    • Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans.
    • Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans.

     

    Découvrez les motivations principales de faire un Executive MBA 

    Débouchés

    Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :

    • Directeur/Directrice des ressources humaines
    • Chargé de formation
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Responsable rémunération et avantages sociaux
    • Compensation et benefits Managers
    • Responsable relations sociales
    • Responsable formation
    • Responsable anticipation compétences
    Afficher plus Afficher moins

    Programme

    DEFINIR ET PILOTER LA STRATEGIE RH DE L’ENTREPRISE

    • Stratégie d’entreprise
    • Etude de cas impact RH & paroles de drh
    • GPEC et impact du digital
    • Gestion des carrières et mobilité à l’international
    • Aménagement et organisation du temps de travail

     

    IMPULSER ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE

    • Transformation digitale
    • Conduite du changement
    • Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
    • Innovation et mode startup
    • Conduite de projet & analyse de risque
    • Marque employeur & réseaux sociaux

     

    PILOTER ECONOMIQUEMENT LA FONCTION RH

    • Politique de rémunération & compensation & Benefits
    • Comptabilité pour manager
    • Budget, analyse financière et tableaux de bord

     

    ASSURER LA CONFORMITE LEGALE ET JURIDIQUE DE LA POLITIQUE RH

    • Droit du travail et sécurité sociale
    • Comparaisons internationales

     

    CONDUIRE LE DIALOGUE SOCIAL & ORGANISER LA RELATION AVEC LES SALARIES

    • Climat social & dialogue social
    • Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat)
    • Communication interne (crise)

     

    PILOTER LE SYSTEME D’INFORMATION DES RH ET MESURER

    • Audit et baromètre social
    • Big data et analytics RH
    • Panorama des outils SIRH
    • Evaluation du personnel / pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs

     

    MANAGER DES EQUIPES & MOBILISER LES TALENTS

    • Management (Florent Executive)
    • Management interculturel & géopolitique
    • Management 3.0
    • Recrutement et e-recrutement
    • Communication interpersonnelle
    • Personal Branding
    • Diversité

    Les plus : Team building, Leadership et Management avec Cours Florent Executive 

    Planning et tarifs

    Planning

    Le calendrier ci-après a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.

    La formation se déroule sur 14 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :

    • 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
    • 1 semaine complète en début et fin de formation : projet de consulting pour une entreprise

    Tarifs 2019 

     

    16 400 €

    • Modalités de paiement adaptées
    • Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
    • Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement

    Formation élégible au CPF : Code 208789

    Consultez le détail des tarifs

    *  Titre de Manager en Ressources Humaines d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau I (FR) 7 (Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016.

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