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Le manager des ressources humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance. Dans le cadre de son expertise opérationnelle, il doit contrôler et guider l’ensemble des directions et services de l’entreprise dans l’application du droit social et la mise en œuvre des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle clé dans le pilotage des projets de transformation de l’organisation.
A l’issue de l’Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- Elaborer une stratégie de ressources humaines ;
- Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines d’une organisation;
- Conduire le changement en mode projet ;
- Manager le service des ressources humaines.
* Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau 7. Enregistré au RNCP n° 34242 par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
Code CPF : 247 670
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Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Points forts du programme
Les entreprises comptent sur la capacité du manager des ressources humaines à savoir traiter et analyser de gros volumes de données RH (big data). L’analyse stratégique de ces données permet de prévoir les risques liés à la gestion du capital humain, d’améliorer les campagnes de recrutement, d’anticiper les mobilités et besoins en formation. Le manager des ressources humaines est le garant du respect de l’ensemble des obligations légales en matière de droit social et de protection des données personnelles.
L'Executive MBA DRH et de la Transformation répond à ces besoins. C'est formation pensée par les DRH pour des DRH, les RRH et tout Directeur de service (Marketing, Commercial, Communication ...) souhaitant accéder à une fonction RH.
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Promotions à taille réduite réservées aux professionnels
- Des mises en situation managériales avec Florent Executive
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
- Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes
- Hackathon en fin de cursus
100% de nos apprenants ont obtenu leur certification à l’issue de la formation (promotion 2020)
Quelques chiffres :
- Taux d'insertion global : 96% (Placements ESG Executive 2020 tous programmes confondus)
-
1 répondant sur 2 recommandera ESG Executive à ses amis ou à ses proches.
- En moyenne, les apprenant.es sont satisfait de leur scolarité à hauteur de 4,4 étoiles sur 5.
- En moyenne, les apprenant.es sont satisfait de leur pédagogie à hauteur de 3,6 étoiles sur 5
Source : Résultats annuels 21-22 (enquête post-rentrée et fin de semestre 1)
Prérequis et débouchés
Prérequis
Votre projet est de renforcer vos compétences en RH ou de vous reconvertir dans les RH ?
Pour intégrer cette formation, les prérequis sont les suivants :
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle,
- ou être titulaire d’un Baccalauréat à Bac+2 et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle,
... dans une fonction liée à la gestion d’entreprise : RH, marketing, commercial, finance, SI…
BON A SAVOIR :
- Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact
- Cette formation est accessible dans le cadre de la VAE. Tout savoir sur les VAE.
Débouchés
Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l’ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables quelque soit la taille de l’organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d’activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire par exemple).
Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d’évoluer vers des postes de :
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Directeur/trice du personnel
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion Administrative
- Responsable formation
- Responsable du recrutement
- Chargé(e) d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Gestionnaire de carrière
- Chargé(e) de mission /de projet RH
- Chargé des relations sociales
- Consultant Ressources Humaines
- Chargé de communication RH
- Juriste en droit social
- Gestionnaire de paie
- Responsable benefits & compensation
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur/trice Ressources Humaines.
Profils de nos apprenants
Quelques exemples des fonctions occupées par nos stagiaires en entrée de formation :
- Maud - 30 ans - Directrice d'exploitation
- Mathieu - 42 ans - Enquêteur Risques Professionnels
- Maria - 41 ans - Responsable administration des ventes
- Sophie - 50 ans - Responsable projet
- Olfa - 41 ans - Directrice du développement RH
- Anne Laure - 36 ans - Responsable Administrative et Ressources Humaines
- Alexandre - 36 ans - Manager / Conseiller Clientèle Senior
- Karima - 36 ans - Secrétariat Général
- Maria - 47 ans - Manager Administration des ventes
- Virginie - 36 ans - Gestionnaire de personnel
- Olivier - 36 ans - Chef de projets
- Marine - 42 ans - Assistante de Direction / Coordinatrice Ressources Humaines
Principales motivations à se lancer dans un Executive MBA ?
(cliquez simplement sur le lien ci-dessus)
Programme
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail
- Panorama des outils SIRH
- Big Data et Analytics RH
- Licenciement économique
- Technique de paie
- Aménagement et organisation du temps de travail
- Budget, analyse financière et tableaux de bord
- Contrôle de gestion sociale
ELABORATION DE LA STRATéGIE DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)et impact du digital
- Stratégie d’entreprise
- Diagnostic RH - Audit social
- Témoignages d’experts en stratégie RH
- Personal Branding (Linkedin)
MISE EN OEUVRE DE LA STRATéGIE RH
- Diversité - Label Companieros
- Recrutement et e-recrutement
- Politique de rémunération - Compensation & Benefits
- Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
- Jeux de rôle avec les syndicats
- CSE
- Syndicats
- Accords collectifs et conventions collectives
- Prud’hommes
- Risques sociaux, AT/MP (Accident du Travail, Maladie Professionnelle)
CONDUITE DU CHANGEMENT EN MODE GESTION DE PROJET
- Communication interne et accompagnement du changement
- Transformation digitale et RH
- Communication iterpersonnelle - AT, process com et stress
- Conduite de projet en mode agile et constitution d'une équipe projet
- Témoignages d’experts - Conduite du changement
MANAGEMENT DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
- Organisation générale d’un service RH
- Evaluation du personnel
- Gestion des carrières & mobilité à l'international
- Management interculturel
- Prise de parole et posture managériale*
- Analyse des situations managériales et transposition au travers de scènes de théâtre*
* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.
Contenu du programme à titre indicatif
BON A SAVOIR :
Les blocs de compétences du titre de Manager en Ressources Humaines peuvent être suivis et validés de façon autonome via la formation ou en VAE.
- Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l’issue de la validation du bloc de compétences.
- Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
- Pour obtenir le titre, le candidat devra obtenir l’ensemble des quatre certificats de compétences.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Modalités d'évaluation
Des modalités d’évaluation pratiques, en phase avec le mode de formation
Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.
Vous terminerez votre formation par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.
Responsable pédagogique
Anne-Catheine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation au travail
Planning et tarifs
Durée et Planning
Le programme complet comprend 476 heures.
70 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec Cours Florent Executive.
Le programme se déroule sur 15 mois et totalise 68 jours de formation.
L’emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle : les cours ont lieu 2 week-ends par mois (vendredi après-midi et samedi).
Lieu de la formation
35 avenue Philippe Auguste - Paris 11ème
Tarif : 16 400 €
- Modalités de paiement adaptées
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
- Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
Consultez le détail des tarifs
Code CPF : 247 670
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