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A l’issue de l’Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- Elaborer une stratégie de ressources humaines ;
- Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines d’une organisation;
- Conduire le changement en mode projet ;
- Manager le service des ressources humaines.
* Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
Code CPF : 247 670
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Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Points forts du programme
Une formation pensée par les DRH pour des DRH, les RRH et tout Directeur de service (Marketing, Commercial, Communication ...) souhaitant accéder à une fonction RH.
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Promotions à taille réduite réservées aux professionnels
- Des mises en situation managériales avec Florent Executive
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
- Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes
- Hackathon en fin de cursus
100% de nos apprenants ont obtenu leur certification à l’issue de la formation (promotion 2019)
QUELQUES CHIFFRES
- 93% de nos apprenants estiment que la formation est un atout pour la suite de leur carrière.
- 97% sont satisfaits du contenu de la formation et 95% de la pédagogie adoptée.
- 93% sont satisfaits des relations développées avec les autres apprenants.
- 9 apprenants sur 10 recommanderont les formations de l’ESG Executive Education à leurs relations.
source : enquête de satisfaction fin de programme sur l’ensemble des Executive MBA 2016 à 2019.
Prérequis et débouchés
Prérequis
Votre projet est de renforcer vos compétences en RH ou de vous reconvertir dans les RH ?
Pour intégrer cette formation, les prérequis sont les suivants :
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle,
- ou être titulaire d’un Baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle,
... dans une fonction liée à la gestion d’entreprise : RH, marketing, commercial, finance, SI…
BON A SAVOIR :
- Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact
- Cette formation est accessible dans le cadre de la VAE. Tout savoir sur les VAE.
Débouchés
Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d’évoluer vers des postes de :
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Directeur/trice du personnel
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion Administrative
- Responsable formation
- Responsable du recrutement
- Chargé(e) d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Gestionnaire de carrière
- Chargé(e) de mission /de projet RH
- Chargé des relations sociales
- Consultant Ressources Humaines
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines.
Profils de nos apprenants
Quelques exemples des fonctions occupées par nos stagiaires en entrée de formation :
- Maud - 30 ans - Directrice d'exploitation
- Mathieu - 42 ans - Enquêteur Risques Professionnels
- Maria - 41 ans - Responsable administration des ventes
- Sophie - 50 ans - Responsable projet
- Olfa - 41 ans - Directrice du développement RH
- Anne Laure - 36 ans - Responsable Administrative et Ressources Humaines
- Alexandre - 36 ans - Manager / Conseiller Clientèle Senior
- Karima - 36 ans - Secrétariat Général
- Maria - 47 ans - Manager Administration des ventes
- Virginie - 36 ans - Gestionnaire de personnel
- Olivier - 36 ans - Chef de projets
- Marine - 42 ans - Assistante de Direction / Coordinatrice Ressources Humaines
Principales motivations à se lancer dans un Executive MBA ?
Découvrez-les à travers la synthèse de l'étude qualitative menée auprès d'alumni ou d'apprenants en cours de formation.
(cliquez simplement sur le lien ci-dessus)
Programme
éLABORATION DE LA STRATéGIE DES RESSOURCES HUMAINES
- Stratégie d’entreprise
- Diagnostic RH - Audit social
- Big Data et Analytics RH
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GEPP – GPEC) et impact du digital
- Marque employeur & réseaux sociaux (employee advocacy)
- Audit social et comparaison internationale – management des organisations
- Témoignages d’experts en stratégie RH
DéPLOIEMENT DE LA STRATéGIE RH
- Recrutement et e-recrutement
- Gestion de la diversité
- Politique de rémunération et Compensation & Benefits
- Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
- Budget, analyse financière et tableaux de bord
- Risques sociaux, AT/MP (Accident du Travail, Maladie Professionnelle)
- Climat et dialogue social / IRP OS (Instances Représentatives du Personnel et Organisations Syndicales)
- Gestion de situation de crise et mise en situation – Jeux de rôles IRP OS
- Prud’hommes
- Protection sociale et retraites en France et à l’international
MANAGEMENT DU CHANGEMENT EN MODE PROJET
- Transformation digitale et RH
- Conduite de projet en mode agile & constitution d'une équipe projet
- Communication interne – Analyse des risques
- Communication interpersonnelle
- Témoignages d’experts en conduite du changement
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Organisation générale d’un service RH
- Evaluation du personnel
- Gestion des carrières & mobilité à l'international
- Management interculturel
- Prise de parole et posture managériale*
- Analyse des situations managériales et transposition au travers de scènes de théâtre*
- Personal branding (Linkedin)
* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail
- Droit social international
- Panorama des outils SIRH
- Contrôle de gestion sociale
- Aménagement et organisation du temps de travail
- Technique de paie
- Licenciement économique
Contenu du programme à titre indicatif
BON A SAVOIR :
Les blocs de compétences du titre de Manager en Ressources Humaines peuvent être suivis et validés de façon autonome via la formation ou en VAE.
- Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l’issue de la validation du bloc de compétences.
- Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Modalités d'évaluation
Des modalités d’évaluation pratiques, en phase avec le mode de formation
Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.
Vous terminerez votre formation par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.
Responsable pédagogique
Anne-Catheine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation au travail
Planning et tarifs
Durée et Planning
Le programme complet comprend 476 heures.
70 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec Cours Florent Executive.
Le programme se déroule sur 15 mois et totalise 68 jours de formation.
L’emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle : les cours ont lieu 2 week-ends par mois (vendredi après-midi et samedi).
Lieu de la formation
35 avenue Philippe Auguste - Paris 11ème
Tarif : 16 400 €
- Modalités de paiement adaptées
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
- Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
Consultez le détail des tarifs
Code CPF : 247 670
