Rappelez-moi, faire évaluer mon CV
Le monde du travail est devenu plus complexe et mouvant, il requiert un leadership plus créatif et expert des DRH
Il s’agit de contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise, faire face à de nouveaux enjeux économiques plus prégnants et attirer les meilleurs talents grâce à la diversité.
Ce cursus a été construit par des DRH pour des DRH, acteurs de l’innovation, de la performance et de l’engagement, des collaborateurs au comité de Direction comme sur le terrain.
Il met en avant l'accompagnement au changement dans une optique Business partner.
En partenariat avec
Objectifs
Les objectifs principaux
- Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH
- Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques, recrutement, formation, organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l’entreprise
- Développer des compétences business partners, digitales et managériales
Les points forts du programme
- Une formation pensée par les DRH pour des DRH
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Une promotion de maximum 18 participants
- Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
- Hackathon en fin de cursus
Public
Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines.
Une première expérience en RH est souhaitée.
Programme
DEFINIR ET PILOTER LA STRATEGIE RH DE L’ENTREPRISE
- Stratégie d’entreprise
- Etude de cas impact RH & paroles de drh
- GPEC et impact du digital
- Gestion des carrières et mobilité à l’international
- Aménagement et organisation du temps de travail
IMPULSER ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE
- Transformation digitale
- Conduite du changement
- Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
- Innovation et mode startup
- Conduite de projet & analyse de risque
- Marque employeur & réseaux sociaux
PILOTER ECONOMIQUEMENT LA FONCTION RH
- Politique de rémunération & compensation & Benefits
- Comptabilité pour manager
- Budget, analyse financière et tableaux de bord
Les plus : Team building, Leadership et Management avec Cours Florent Executive / Coaching individualisé et séminaires "Stratégie de carrière" avec Human First
ASSURER LA CONFORMITE LEGALE ET JURIDIQUE DE LA POLITIQUE RH
- Droit du travail et sécurité sociale
- Comparaisons internationales
CONDUIRE LE DIALOGUE SOCIAL & ORGANISER LA RELATION AVEC LES SALARIES
- Climat social & dialogue social
- Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat)
- Communication interne (crise)
PILOTER LE SYSTEME D’INFORMATION DES RH ET MESURER
- Audit et baromètre social
- Big data et analytics RH
- Panorama des outils SIRH
- Evaluation du personnel / pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs
MANAGER DES EQUIPES & MOBILISER LES TALENTS
- Management (Florent Executive)
- Management interculturel & géopolitique
- Management 3.0
- Recrutement et e-recrutement
- Communication interpersonnelle
- Personal Branding
- Diversité
Débouchés et Intervenants
Débouchés
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :
- Directeur/Directrice des ressources humaines
- Chargé de formation
- Responsable paie
- Responsable RH
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Compensation et benefits Managers
- Responsable relations sociales
- Responsable formation
- Responsable anticipation compétences
Responsable pédagogique
Nathalie SCHIPOUNOFF
DEA en psychosociologie (Paris 7)
Master en innovation et conduite de projet (ESIEE)
Co-Fondatrice du cabinet de coaching en transformation digitale « Le Leader Digital »
Planning et tarifs
Planning
Le calendrier ci-après a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.
La formation se déroule sur 14 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :
- 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
- 1 semaine complète en début et fin de formation : projet de consulting pour une entreprise
Le programme complet comprend environ 470 heures, dont 84h de développement des compétences en Management avec Cours Florent Executive.
Tarifs 2019
- Financement entreprise ou organisme : 16 600 €
- Financement personnel : 15 100 €
Formation élégible au CPF : Code 208789
* Titre de Manager en Ressources Humaines d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau I (FR) 7 (Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016.
