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Le manager des ressources humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance. Dans le cadre de son expertise opérationnelle, il doit contrôler et guider l’ensemble des directions et services de l’entreprise dans l’application du droit social et la mise en œuvre des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle clé dans le pilotage des projets de transformation de l’organisation.
A l’issue de l’Executive MBA Direction des Ressources Humaines, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
* Titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14/12/2022.
Vous souhaitez mobiliser votre CPF ?
Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Points forts de l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines
Les entreprises comptent sur la capacité du manager des ressources humaines à savoir traiter et analyser de gros volumes de données RH (big data). L’analyse stratégique de ces données permet de prévoir les risques liés à la gestion du capital humain, d’améliorer les campagnes de recrutement, d’anticiper les mobilités et besoins en formation. Le manager des ressources humaines est le garant du respect de l’ensemble des obligations légales en matière de droit social et de protection des données personnelles.
L'Executive MBA Direction des Ressources Humaines répond à ces besoins. Une formation pensée par les DRH pour des DRH, les RRH et tout Directeur de service (Marketing, Commercial, Communication ...) souhaitant accéder à une fonction RH.
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Promotions à taille réduite réservées aux professionnels
- Des mises en situation managériales avec Florent Executive
- Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation pour une meilleure connaissance de soi et pour développer efficacement votre réseau.
- Hybridation de certains modules en sélectionnant le meilleur dans les programmes de nos écoles partenaires membres de Galileo Global Education (ESG Act, ESG Langues, Cours Florent)
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
- Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes
- Hackathon en fin de cursus
100% de nos apprenants ont obtenu leur certification à l’issue de la formation (promotion 2022)
Quelques chiffres :
- Taux d'insertion global : 96% (Placements ESG Executive 2020 tous programmes confondus)
- En moyenne, les apprenant.es sont du programme délivré à hauteur de 4,5 étoiles sur 5.
- En moyenne, les apprenant.es sont satisfaits satisfaits des méthodes pédagogiques appliquées à hauteur de 4,3 étoiles sur 5
Source : Enquêtes satisfaction à mi-parcours de formation - Promotions 2023-2024
Prérequis et débouchés
Prérequis
Votre projet est de renforcer vos compétences en RH ou de vous reconvertir dans les RH ?
Pour intégrer cette formation, les prérequis sont les suivants :
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle,
- ou être titulaire d’un Baccalauréat à Bac+2 et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle,
... dans une fonction liée à la gestion d’entreprise : RH, marketing, commercial, finance, SI…
BON A SAVOIR :
- Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact
- Cette formation est accessible dans le cadre de la VAE. Tout savoir sur les VAE.
Les débouchés de l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines
Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l’ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables quelque soit la taille de l’organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d’activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire par exemple).
Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d’évoluer vers des postes de :
- Responsable / Manager des Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Consultant.e Ressources Humaines
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant.e en ingénierie de certification
- Consultant.e / Responsable en recrutement
- Responsable Talent management
- Chef.fe de projet inclusion/handicap
- Responsable CFA entreprise
- Responsable formation professionnelle
- Chargé.e de mission /de projet RH
- Chargé.e des relations sociales
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Responsable benefits & compensation
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur des Ressources Humaines.
Profils de nos apprenants
Quelques exemples des fonctions occupées par nos stagiaires en entrée de formation :
- Maud - 30 ans - Directrice d'exploitation
- Mathieu - 42 ans - Enquêteur Risques Professionnels
- Maria - 41 ans - Responsable administration des ventes
- Sophie - 50 ans - Responsable projet
- Olfa - 41 ans - Directrice du développement RH
- Anne Laure - 36 ans - Responsable Administrative et Ressources Humaines
- Alexandre - 36 ans - Manager / Conseiller Clientèle Senior
- Karima - 36 ans - Secrétariat Général
- Maria - 47 ans - Manager Administration des ventes
- Virginie - 36 ans - Gestionnaire de personnel
- Olivier - 36 ans - Chef de projets
- Marine - 42 ans - Assistante de Direction / Coordinatrice Ressources Humaines
Principales motivations à se lancer dans un Executive MBA ?
(cliquez simplement sur le lien ci-dessus)
Programme
Le programme de formation est construit par blocs de compétences du titre RNCP pour suivre votre progression pédagogique scénarisée. A la fin de chaque bloc, le candidat passe une évaluation certifiante.
Programme 2023 - 2024
Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Audit social et organisationnel
- Diagnostique RH
- Rapports et tableaux de bords sociaux
- Data Management RH
- Cartographie des risques
- Droit social et droit du travail
- Contrôle de gestion sociale
- Gestion et performance RH
Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Politique de recrutement,
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération -comp and ben
- Stratégie d’entreprise
- Talent Management
- Sociologie du travail
- Psychologie du travail
Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation
- Veille RH
- Politique GEPP et impact du digital
- Gestion de projet
- Recrutement et e-recrutement
- Syndicats, CSE et prud’hommes
- Plan de développement des compétences
Accompagner la transformation d’une organisation
- Communication interne
- Digitalisation et intelligence artificielle RH
- Management du changement
- Conduite de projet en mode agile et constitution d’une équipe projet
- Prévention et management des risques sociaux - ATPM
- Politique RSE diversité et inclusion
- Dialogue Social
- Gestion de paie
- Qualité de vie au travail - QVT
Manager une équipe RH
- Gestion des conflits
- Pratiques Managériales
- Organisation générale d’un service RH et évaluation du personnel
- Prise de parole et posture managériale*
- Analyse de situation managériales *
- Transposition et analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre*
* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.
Accompagnement ESG Executive
- Coaching de carrière individuel
- Projet professionnel et suivi individuel
- Expérience Mi-Shift Executive
- Augmenter son attractivité : Linkedin
- Augmenter la taille de son réseau : Google search
- Hors les murs
- Projet RSE ESG Act
- Parcours e-learning à la carte
Contenu du programme à titre indicatif
BON A SAVOIR :
Les blocs de compétences du titre de Manager en Ressources Humaines peuvent être suivis et validés de façon autonome via la formation ou en VAE.
- Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l’issue de la validation du bloc de compétences.
- Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
- Pour obtenir le titre, le candidat devra obtenir l’ensemble des cinq certificats de compétences.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification (RNCP n°37155) sur le site de France Compétences.
Modalités d'évaluation
Des modalités d’évaluation pratiques, en phase avec le mode de formation
Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.
Vous terminerez votre formation par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.
Responsable de programme
Guillame GORDET
Domaines d’expertise : GRH, gestion d’entreprise & CHR
- Gérant de la SARL GGC depuis 2012 : Conseils en contrôle gestion pour Hilton Sydney - Auditeur judiciaire : Audit et cession de fonds de commerce hôteliers en région Ile de France
- Formation : Ecole hôtelière de Nicolas Appert, Master 1 finance, Master 2 Ressources Humaines
Planning et tarifs
Durée et Planning
Le programme complet comprend 490 heures.
- 35 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec Cours Florent Executive.
- Des modules sont dédiés à un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre de votre projet d'évolution professionnelle et favoriser ainsi une meilleure connaissance de soi (Coaching individuel) et le développement de votre réseau (Projet RSE avec ESG Act, Hors les murs, ...)
Le programme se déroule sur 14 mois et totalise 70 jours de formation.
L’emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle : les cours ont lieu majoritairement 2 week-ends par mois (vendredi après-midi et samedi).
Lieu de la formation
35 avenue Philippe Auguste - Paris 11ème
Tarif : 16 900 €
- Modalités de paiement adaptées
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
- Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
Consultez le détail des tarifs
Vous souhaitez mobiliser votre CPF ?
Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
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