MBA Direction des Ressources Humaine : Quelles études pour l'intégrer ?

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MBA Direction des Ressources Humaine : Quelles études pour l'intégrer ?

Le MBA Direction des Ressources Humaines de l’ESG Executive est un cursus permettant d’acquérir les compétences requises dans le domaine de la gestion du changement. L’admissibilité requiert un certain niveau d’études. Retrouvez lesquelles dans notre article.

Pourquoi un MBA Direction des Ressources Humaines ?

La fonction des Ressources Humaines nécessite des compétences générales transversales au niveau de l’entreprise. En effet, outre la maîtrise de la gestion locale et du personnel, les employeurs souhaitent embaucher des cadres et dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement.
 
Le MBA Direction des Ressources Humaines permet aux participants d’atteindre un niveau supérieur de compétences. Il est délivré par les grandes écoles de commerce telles que l’ESG Executive.

Le parcours requis

Le MBA Direction des Ressources Humaines impose certaines conditions, notamment en termes d’études. Elles se présentent comme suit :
 
Les pré-requis pour rentrer en MBA Direction des Ressources Humaines :

  • Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans.
  • Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans.

Les points forts de la formation

Les points forts du MBA Direction des Ressources Humaines incluent entre autres :

  • Une alternance école-entreprise favorisant l’insertion professionnelle des apprenants
  • Une double compétence managériale et RH intégrant des enseignements transversaux en droit, fiscalité, comptabilité, communication et politique de rémunération
  • Le passage des Labels Companieros
  • Une formation initiée par les DRH pour les RHD
  • Hackathon en fin de cursus
  • La participation à des conférences professionnelles axées sur la gestion des talents, les négociations syndicales, l’animation des réseaux sociaux ainsi que les nouvelles techniques de recrutement
  • Les ateliers métiers menés par des DRH, des Campus, des consultants en recrutement et des auditeurs
  • Le partenariat Cours Florent caractérisé par un séminaire de posture managériale
  • La présence dans le top 20 du classement des meilleurs Masters, MS et MBA d’Eduniversal/SMBG
  • La participation à un cycle de conférences mené par des experts RH en vue d’un partage de bonnes pratiques et retour d’expérience
  • Un rythme de formation favorable au maintien d’une activité professionnelle
  • Une promotion à taille réduite
  • Des mises en situation managériales complétées par des Cours Florent Executive
  • Une ouverture internationale dans le domaine des ressources humaines

 

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