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Formation "Formation Manager au féminin"

Manager au féminin et complémentarité naturelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, pour accompagner la valorisation de tous les savoir-être et savoir-faire au plus haut niveau de l’organisation.
 
Human First (Cabinet de pilotage de carrières cadres et dirigeants), développe et propose avec le concours de l’ESG Executive Education, un programme qui optimise la contribution des femmes aux postes clés et enjeux de l’entreprise.
 
Aujourd’hui, hommes et femmes ne sont pas égaux devant la réussite professionnelle, de nombreuses études le prouvent. Pourtant la question de l’égalité professionnelle est trop souvent abordée sous l’aspect légal et juridique au détriment des savoir-faire et savoir-être des hommes et des femmes, indispensables à la performance d’une entreprise.
Les Femmes apportent une vision complémentaire à celle des Hommes et une plus value efficiente à l’entreprise. 
 
2 sessions à venir 
Session 1 : début le 30 septembre 2016
Session 2 : début le 6 janvier 2017
 
Tarif : Consultez le détail des tarifs

 

Objectifs

Ce programme permet aux femmes de positionner leur personnalité et leur notoriété tout au long de leur parcours de carrière. Il transforme la capacité de communication et de prise en main des circuits d’influence afin d’équilibrer les échanges au sein des écosystèmes des entreprises. 

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Programme

 9 jours de formations  

  • Prendre conscience de l’origine des inégalités hommes / femmes, avec Catherine SEXTON CO DIRIGEANTE chez VERTEAM ET PLURIEL, PRESIDENTE COMMISSION EGALITE FEMMES-HOMMES DE LA FEDERATION FRANCAISE DU SENIOR

Possibilité de passer une certification "Diversité : Egalité Hommes – Femmes" 

  • Mettre en adéquation ses comportements et ses compétences métiers – Révélation des ambitions pour les exprimer pleinement au sein de son environnement.
  • Renforcer la mise en adéquation de sa personnalité de femme et de ses compétences métiers pour valoriser stratégiquement sa position dans l’entreprise.
  • Mettre en valeur ses compétences différenciantes face à ses objectifs/enjeux.
  • Comprendre et maîtriser l’opérationnalité des circuits d’influence en entreprise.
  • Formaliser un plan d’action à même de valoriser ces compétences spécifiques dans son environnement professionnel, notamment par le biais du management au prisme du théâtre, réalisé en partenariat avec le Cours Florent.

 
Osez un coach personnel en option avec un suivi individuel de 10 heures en accompagnement

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François Claret

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