Executive MBA Direction des RH et de la transformation : Les compétences développées ?

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Executive MBA Direction des RH et de la transformation : Les compétences développées ?

La fonction des ressources humaines requiert certaines compétences clés pouvant être acquises au cours d’une formation dédiée, notamment l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la Transformation. Tour d’horizon.

En quoi consiste l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la Transformation

La fonction des ressources humaines requiert certaines compétences clés pouvant être acquises au cours d’une formation dédiée, notamment l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation. Tour d’horizon

Délivrant une certification professionnelle de niveau 7 inscripte au RNCP*, correspondant à un Bac+5, l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la Transformation vise à acquérir un haut niveau de connaissances et de compétences dans le domaine des RH. Il est ouvert aux professionnels souhaitant évoluer vers des postes de DRH.

 * Répertoire national des certifications professionnelles

Ce programme permet entre autres :

  • La maîtrise des concepts, méthodologiques et techniques utiles aux futurs DRH
  • Le dépassement des connaissances théoriques en vue d’un meilleur positionnement dans son rôle d’acteur de la transformation de l’entreprise
  • Le développement des compétences business parteners, managériales et digitales

Les avantages du programme incluent :

  • Des mises en situation managériales suppléées par un Cours Florent Executive
  • Un cycle de conférences menées par des experts RH
  • Un rythme de formation favorable au maintien d’une activité professionnelle
  • Une formation initiée par les DRH pour les DRH
  • Une promotion à taille réduite
  • Hackathon en fin de cursus

 

l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines : les compétences acquises

A l'issue de la formation sanctionnée par le titre de Manager en Ressources Humaines de niveau 7*, vous aurez acquis les compétences pour :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines ;
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines d’une organisation;
  • Conduire le changement en mode projet ;
  • Manager le service des ressources humaines

 *Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistré au RNCP n° 37155 par décision de France Compétences en date du 14/12/2022.

 

La formation se déroule sur 15 mois et permet de développer un niveau supérieur de connaissances et de compétences pour :

  • Piloter économiquement la fonction RH nécessaire à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de rémunération
  • Conduire le dialogue social et organiser la relation avec les salariés : à travers la mise en place d’un climat social et d’un dialogue social, la gestion de crise ainsi que la communication interne
  • Piloter la stratégie RH de l’entreprise : incluant l’étude de cas impact RH et paroles de DRH, la gestion de carrières et la mobilité à l’international, l’aménagement ainsi que l’organisation du temps de travail
  • Mobiliser les talents : impliquant le management des équipes, la communication interpersonnelle, le recrutement et e-recrutement, etc.

Executive MBA Direction des Ressources Humaines : les débouchés

L'Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation ouvre à de nombreux débouchés tels que :

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