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Le Plan de Formation
Cela doit être votre première démarche : renseignez-vous sur le plan de formation de votre entreprise.
Il regroupe toutes les actions de formation planifiées sur une année. C'est un outil stratégique qui doit permettre en autres l'actualisation des compétences, la reconversion, l'adaptation aux évolutions technologiques...
Tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, peuvent bénéficier d’un plan de formation mais celui-ci n’est pas un droit.
L’employeur détermine la liste des salariés bénéficiaires.
À vous de savoir le convaincre !
