La formation DIF
Le DIF - Droit Individuel à la Formation
Le DIF, mis en place en 2004, permet à chaque salarié d’acquérir un nombre d’heures annuel utilisable pour une demande de formation émanant de sa part.
Tout salarié en CDI à temps complet, avec plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie de 20h par an (minimum, selon les accords collectifs interprofessionnels, de branche ou d’entreprise). Ces heures sont cumulables et plafonnées à 6 ans (120 h).
Ces heures de formation sont rémunérées ou indemnisées. Elles peuvent avoir lieu en dehors du temps de travail ou pendant, selon les accords de branche ou d’entreprise.
Pour les actions de formation, des priorités peuvent être définies par des conventions ou accords collectifs. Et, si tel n’est pas le cas, toute action visant à acquérir, entretenir ou perfectionner ses connaissances peut faire l’objet d’une demande DIF.
Que doit faire le salarié ?
Il doit faire une demande écrite, en précisant qu’il souhaite que la formation entre dans le cadre de son DIF. L’employeur dispose d’un mois pour accepter ou refuser cette demande. L’absence de réponse sous ce délai vaut acceptation.
Le coût de la formation et le salaire du stagiaire restent pris en charge par l’entreprise, qui peut elle-même le faire prendre en charge par son OPCA.
Si l’accord collectif prévoit l’utilisation du DIF sur toute ou partie du temps de travail, le salarié conserve son salaire.
Si l’utilisation du DIF a lieu en dehors du temps de travail, l’entreprise verse au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire net.
Quelles formations sont concernées ?
dans la limite du nombre d’heures DIF cumulé par le salarié.
Plus d’information sur le DIF sur le site du Ministère du Travail : Cliquez ici
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