Plan de formation
Le plan de formation de l'entreprise
L' entreprise, à son initiative, peut établir un plan de formation, dans lequel elle définit les actions de formation qu’elle envisage pour ses salariés, dans son intérêt et pour servir ses objectifs stratégiques .
Les actions définies dans le cadre du plan sont notamment financées par la contribution obligatoire : part de la masse salariale de l’entreprise. Cette contribution peut être soit versée à un OPCA (tout ou partie), soit gérée par l’entreprise.
Que doit faire le salarié ?
Le salarié doit informer sa hiérarchie ou la DRH de son projet de formation. Si le projet de formation est intégré au plan, l’entreprise prendra à sa charge l’ensemble des coûts : frais de formation et frais annexes (hébergement, transport, etc).
Quelles formations sont concernées ?
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