La formation Ressources Humaines

Les entreprises sont soumises à des changements permanents et doivent sans cesse rechercher un équilibre pour préserver des relations sociales harmonieuses. C’est par la construction d’un dialogue efficace que les dirigeants pourront prévenir ou régler les conflits sociaux, et ainsi renforcer l’efficacité et la compétitivité de l’organisation.

Cette formation professionnelle porte sur les 3 instances CE, DP, CHSCT, qui ont des spécificités en droit social : règles de fonctionnement, objets. Il est déterminant pour la qualité des ressources humaines et des relations sociales dans l’entreprise que les mêmes sujets ne soient pas abordés et traités à l’identique dans les 3 instances. La confusion des instances, en matière de relations sociales et de RH, est toujours synonyme de tension sociale.

L’une des conditions premières pour faire évoluer l’entreprise et migrer l’organisation est de pouvoir faire évoluer les compétences de l’ensemble du personnel. Pour adapter la formation continue nécessaire, il faut donc pouvoir disposer d’une cartographie précise et dynamique des emplois, des métiers, des compétences à l’intérieur de l’entreprise, ce qui permettra une gestion de la formation optimale.

Harcèlement, stress au travail, épuisement professionnel, suicide, mal-être... Jamais la qualité de vie au travail n'avait été autant mise en avant par l'actualité. Au centre de cette nouvelle problématique exigeant une formation professionnelle continue, les conditions de travail sont aujourd'hui fortement questionnées. Quelle est la nature de ces risques ? Quels sont les moyens d'actions ? Face à l'urgence de solutions, la Gestion des Relations Humaines doit faire face aux nouvelles menaces que représentent les Risques Psycho-Sociaux (RPS).